3月29日，鄭州糧批公司市場化選聘副總經理聘任儀式上，該公司新聘用的副總經理解志慶與董事會簽訂了聘用合同書、經營業績考核責任書。

　　當天，安鋼集團、鄭煤集團、鄭州糧批公司、河南國資集團4家競爭類省管企業陸續與市場化選聘的高級經營管理人員進行了簽約。這是在河南省政府國資委指導下的首批市場化選聘高級經營管理者。跟過去國企管理人員相比，此次選聘的高級經營管理者最大的不同就是身份市場化、管理契約化、薪酬差異化。

　　此次聘任的4名副總經理不是國有企業“干部”，而是按照市場化選聘、市場化退出的職業經理人進行管理，任期滿后，自動解聘，由新一屆董事會確定是否續聘。企業董事會與擬聘人選簽訂《勞動合同》《年度和任期經營業績合同》，依據考核制度，董事會對其定期考核，根據考核結果兌現薪酬、實施獎懲。對考核評價結果未達到目標要求的，根據契約規定予以誡勉談話、追索扣回薪酬直至解聘。

　　據了解，這些高級經營管理者多來自中國500強企業，有著國企、民企雙重任職的工作履歷，尤其在資本投資領域頗有建樹，有利于河南國資監管由“管企業”向“管資本”轉型，推動國資國企改革發展高質量。

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