7月9日—10日，581名2018屆大學生新員工陸續到電建市政公司報到，招聘人數同比增長73 %，創歷史新高。來自南開大學、天津大學、山東大學、吉林大學等50所院校的莘莘學子來到市政公司開啟職業生涯。

為滿足市政公司集團化轉型發展需求，以及“5+5+N”的市場戰略布局，人力資源部結合各分公司、子公司、海外區域市場的合同存量、營業收入等方面，進行公司人才需求調研，開展人才盤點分析，分別確定了2017年9月和秋招和2018年5月春招人數。

根據工作安排，人力資源部與各用人單位到全國56所院校進行招生。在延續傳統水利水電、公路橋梁、語言類等專業人才的招聘基礎上，特別增加了給排水專業和市政工程專業的招收比例，新增招聘輸變電專業人才，以滿足公司新業務的專業化人才需求。

為全力打造公司北方人才聚集中心，滿足北方公司的區域化市場開拓發展，公司今年重點引進了西北地區人才，來自蘭州大學、太原理工大學、西安外國語大學的70名畢業生紛紛慕名而來。

報到現場，新員工們一進門就能看到大屏幕上滾動播放的公司情況介紹。精美的指路標、溫馨的行李寄存點、熱情的志愿者、以及新員工入職禮包等人性化布置，瞬間溫暖了遠道而來的新員工的心。“我是從山西臨汾過來的，我覺得市政集團非常暖心，讓我有家的感覺，我的報到手續辦完了，就來幫著師哥師姐們做好服務工作。”太原理工大學畢業的張鵬飛說道。

在談到職業發展規劃時，山西財經大學的碩士研究生朱浩然充滿自信：“未來我想從最基礎的財務基礎工作做起，發揮我的專業特長，爭取早日考取注冊會計師證。”95年的法語畢業生耿誓宏要在30歲之前考取一級口譯證，希望能去剛果（布），這樣就能和已經在剛果（金）女朋友離得更近一些。與市政公司距離僅一站地的天津城建大學碩士畢業生侯成國則夢想三年內考取一級建造師證。

美麗的夢想由美好的舞臺開啟。市政公司將為新員工的職業生涯做好規劃，通過企業文化、人事管理制度、安全職業健康培訓、法律知識講座等為期一周的崗前培訓活動，讓新員工們認識公司、了解公司，進一步提升自我，完成從學生到員工的角色轉換，盡快適應工作新環境，盡早開啟職業新征程。

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